Arbejdspladsvurdering (APV)

Vi hjælper jer med jeres APV

Vi hjælper jer gerne med hele arbejdet med APV´en. Lige fra at udsende spørgeskemaer til jeres medarbejdere, indsamle og skematisere svarene, drøfte svarene med jer og evt. AMO til at udfærdige de endelige skemaer til vurdering, prioritering og handlingsplan af arbejdsmiljøet. I står med en komplet APV i hånden, når vores samarbejde er færdigt.

Hvem skal have en APV

Alle virksomheder der har medarbejdere ansat.

Hvad skal der stå i en APV

En AVP skal indeholde det, der er relevant for arbejdsmiljøet for medarbejderne og for virksomheden. Det kan fx være fysiske forhold, psykiske forhold, ergonomiske forhold, kemiske forhold, biologiske forhold og om der er risiko for ulykker. I skal også tage højde for virksomhedens sygefravær i arbejdet med APV´en.

Hvad er kravene til en APV

Den skal være skriftlig.
Den skal være tilgængelig for alle.
Medarbejderne skal inddrages i arbejdet med APV`en.
Det skal fremgå, hvem der har ansvaret for at gennemføre virksomhedens handlingsplan i praksis.
Den skal fornyes mindst hver 3. år.

I bestemmer selv, hvordan I udarbejder APV`en, men I skal have gennemgået følgende 5 faser:

Identifikation og kortlægning af virksomhedens arbejdsmiljø, dette gøres fx ved brug af spørgeskemaer eller ved et møde på virksomheden.
Beskrivelse og vurdering af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer.
Inddragelse af virksomhedens sygefravær.
Prioritering af løsninger på virksomhedens arbejdsmiljøproblemer og udarbejdelse af en handlingsplan.
Opfølgning på handlingsplanen.

Hvilke virksomheder skal have en arbejdsmiljøorganisation (AMO)

Under 10 medarbejdere:

Ingen AMO

10 til 35 medarbejdere:

I skal oprette en AMO. AMO skal være med i arbejdet med APV`en.
AMO skal bestå af mindst en arbejdsleder og en arbejdsmiljørepræsentant, der er valgt af medarbejderne.

Er der flere end 35 medarbejdere:

AMO består af en eller flere arbejdsmiljøgrupper og et eller flere arbejdsmiljøudvalg.