Folketinget har vedtaget en ændring til forskelsbehandlingsloven, der gør, at I fra den 1. juli 2022 ikke længere må spørge om, hvor gammel en ansøger er. Baggrunden for ændringen er, at en jobansøgers alder ikke skal være afgørende for, om en ansøger kommer til samtale eller ej. Der er særligt tænkt på seniorers muligheder for at komme i betragtning til en stilling.
I må ikke spørge om en ansøgers alder direkte eller anvende rekrutteringssystemer, hvor ansøgeren skal angive fødselsdato eller CPR-nr. for at kunne indsende ansøgningen.
Inden lovændringen var det ikke tilladt at forskelsbehandle jobansøgere på baggrund af vedkommendes alder, men loven sagde ikke noget om, at I ikke måtte anmode om, at en ansøger skulle oplyse sin alder i forbindelse med jobansøgning.
Undtagelser
Der gælder fortsat en række undtagelser til forbuddet mod at forskelsbehandle pga. alder. Er virksomheden fx omfattet af en kollektiv overenskomst, der har særlige regler for unge fx særlig aflønning af unge under 18 år, vil I fortsat kunne indhente oplysninger om den unges alder.
I skal dog være påpasselige med at spørge til alder, selvom I vurderer, at I har en saglig begrundelse. Der er med lovændringen kommet øget fokus på området. Handler I i strid med loven, risikerer I at blive mødt med et godtgørelseskrav fra en afvist ansøger.
Hvad må I skrive/ikke skrive i jobopslag, og hvad må I spørge om/ikke spørge om til jobsamtalen
Det kan I læse mere om i vores næste 2 nyhedsbreve.
Er I i tvivl Så kontakt os endelig på mette@peoplevision.dk, louise@peoplevision.dk eller 61786391.