Fra den 17. december 2023 skal alle virksomheder (inklusiv private virksomheder) med 50 eller flere medarbejdere, have oprettet en intern whistleblowerordning, hvor medarbejderne kan indberette oplysninger om alvorlige overtrædelser af EU-retten fx oplysninger om korruption, svig og miljøskadelig adfærd.
I skal udpege en eller flere upartiske personer til at modtage og håndtere indberetninger i den interne whistleblowerordning, kommunikere med de enkelte whistleblowere og følge op på de enkelte indberetninger og give feedback til whistlebloweren indenfor nærmere fastsatte frister.
I kan også vælge at overlade opgaven til en ekstern tredjepart.
Ordningen skal være oprettet på en måde, der gør, at I overholder kravene til rapporteringskanalerne, og den skal være klar og sikker for whistlebloweren.
Der er nogle krav til beskyttelse af whistlebloweren. De er bl.a.:
- Beskyttelse mod gengældelse
- I må fx ikke opsige, chikanere eller chikanere whistleblowere.
- Fortrolighed
- Whistleblowerens identitet og fortrolige oplysninger skal være sikret.
- Ret til retsmidler
- Bliver en whistleblower udsat for gengældelse, har vedkommende ret til at søge godtgørelse og evt. erstatning.
Læs mere her hvis det er relevant for jer: https://www.justitsministeriet.dk/temaer/whistleblowing/