Som bekendt, er store bededag blevet afskaffet. Vi får løbende spørgsmål om, hvordan man håndterer afskaffelsen af store bededag for både medarbejdere, der er ansat før 1. januar 2024 og for medarbejdere ansat efter den 1. januar 2024. Vi har derfor samlet information om reglerne her.
Lønmæssige konsekvenser
Medarbejderne skal kompenseres med et løntillæg på 0,45 % af medarbejderens årsløn, hvis arbejdstiden forøges i forbindelse med at store bededag bliver en almindelig arbejdsdag.
Virksomheden har overenskomst, lokalaftaler og/eller politikker, der tidligere gav medarbejderen ret til frihed på store bededag
Da store bededag er afskaffet som helligdag, gælder ovenstående ikke længere.
I kan dog beslutte, at der fortsat skal være frihed den pågældende dag, men dette bliver anset som en ny fridag til medarbejderne. Ligesom I kan beslutte, at medarbejderen skal holde fri, ved at bruge en feriefridag (hvis medarbejderen har ret til feriefridage) den pågældende dag.
Kan man aftale at medarbejderne har fri på store bededag og dermed ikke betale tillægget
Afskaffelsen af store bededag er begrundet i et ønske om at øge arbejdsudbuddet. Det kan derfor anses som en omgåelse af reglerne, hvis medarbejderne i stedet for en kompensation i form af løntillægget får fri på store bededag. Konsekvensen kan være, at I alligevel skal kompensere medarbejderne med løntillægget.
Skal alle medarbejdere have løntillægget?
Reglerne gælder for alle medarbejdere. Arbejdstiden skal dog være forøget, for at medarbejderen har ret til tillægget.
- Månedslønnede
Har ret til tillægget, da de modtager en fast løn for en bestemt periode, uanset hvor mange helligdage, der ligger i den pågældende periode.
- Timelønnede
Har ikke ret til tillægget, men vil have ret til deres sædvanlige løn inkl. evt. tillæg for deres præsterede timer udført på store bededag. Da store bededag ikke længere er en helligdag, vil en medarbejder, der arbejder på store bededag dog ikke længere have ret til et evt. helligdagstillæg.
Der kan være særlige regler for overenskomstdækkede timelønnede.
Hvordan udbetales tillægget
I kan enten udbetale tillægget løbende hver måned, eller I kan udbetale det to gange årligt, med lønnen for maj og august. Husk at det skal fremgå af lønsedlen.
Hvis I udbetaler tillægget to gange årligt, skal medarbejdere, der fratræder, have udbetalt en forholdsmæssig del af tillægget sammen med den sidste løn.
Hvordan skal medarbejderne informeres
Vi anbefaler, at I skriftligt meddeler medarbejderne om ændringerne som følge af afskaffelsen af store bededag. Det kan være i form af en mail eller som et tillæg til ansættelseskontrakten.
Da afskaffelsen af store bededag ikke anses som en væsentlig ændring af ansættelsesvilkårene, kan meddelelsen gives med et simpelt og rimeligt varsel.
Hvad med medarbejdere ansat efter den 1. januar 2024
Udgangspunktet er, at alle medarbejdere skal have løntillægget. Det er dog vores vurdering, at I godt kan aftale en løn, hvor løntillægget er inkluderet i lønnen. Det er jer, der skal kunne dokumentere, at tillægget er inkluderet i lønnen.
Og så er det farvel og tak, fordi I er så mange, der har læst med på vores nyhedsbrev.
Vi har truffet en beslutning, og lukker ned for vores nyhedsbrev.