Hvad gør I, når en medarbejder er syg op til sin ferie, eller hvis vedkommende bliver syg under sin ferie? Her giver vi jer overblikket over reglerne, og hvad I skal være opmærksomme på.
Har medarbejderen været syg i en periode inden ferien og ikke er tilbage på arbejde, inden ferien starter, må I regne med, at medarbejderen også er syg under sin ferie. Medarbejderen har ret til at holde ferie på et andet tidspunkt.
Bliver en medarbejder syg op til vedkommendes ferie, skal medarbejderen give jer besked om, at vedkommende er syg inden normal arbejdstids begyndelse den første feriedag. Medarbejderen har derefter ret til at holde ferien på et andet tidspunkt.
Bliver medarbejderen rask i løbet af ferien, skal vedkommende meddele jer det straks og fortælle, om vedkommende ønsker at holde resten af ferien som planlagt eller møde på arbejde.
Sygdom opstået under ferie
Bliver en medarbejder syg under sin ferie, skal medarbejderen meddele jer det som normalt på første sygedag. Skal medarbejderen fx normalt ringe til en bestemt person, så skal medarbejderen ringe til den samme person.
Der er følgende betingelser, der skal være opfyldt for, at medarbejderen kan få erstatningsferie:
- Medarbejderen skal dokumentere sygdommen ved en lægeerklæring, som fastlægger første sygedag. Dette gælder også ved sygdom opstået i udlandet. Medarbejderen skal selv betale for lægeerklæringen.
- Udgangspunktet er, at en medarbejder har 5 sygedage (karensdage) per ferieår, hvis medarbejderen har været ansat i hele ferieåret, hvis medarbejderen ikke har været ansat hele ferieåret, har medarbejderen et forholdsmæssigt antal feriedage.
Der er ingen erstatningsferie for de første 5 sygedage (karensdage). Det betyder, at har en medarbejder været syg i 10 dage af sin ferie, vil vedkommende have ret til 5 erstatningsferiedage. De 5 karensdage kan være fordelt på flere ferieperioder i løbet af ferieåret.
- Erstatningsferien afholdes på et senere tidspunkt. Kan medarbejderen ikke nå at afholde erstatningsferien grundet sygdom, overføres feriedagene til det efterfølgende ferieår.
- Bliver medarbejderen rask inden den planlagte ferie er udløbet, skal medarbejderen melde sig rask til jer og meddele, om vedkommende ønsker at holde resten af den planlagte ferie eller møde på arbejde. Det er kun resten af den planlagte ferie, medarbejderen har ret til at holde, medmindre I giver medarbejderen lov til at holde erstatningsferien for sygedagene i forlængelse af den planlagte ferie.
Vi har oprettet en facebookgruppe, hvor vi lægger korte videoer op med de emner, der er i nyhedsbrevene. Her kan I stille spørgsmål i kommentarerne. Hvis I har lyst til at være med i gruppen, kommer I det via dette link: https://www.facebook.com/groups/179203797339973.