Der kom nye regler om barsel for mødre, fædre og medforældre i sommeren 2022. Nu er der kommet yderligere et lag på reglerne, der gælder for soloforældre og LGBT+ familier med børn, der er født den 1. januar 2024 eller senere.
De nye regler giver soloforældre mulighed for at overdrage en del af orloven og den tilhørende ret til barselsdagpenge til nærtstående familiemedlemmer.
Som noget nyt er der nu lovgivet omkring LGBT+ familiers barsel. Der er nu ret til at op til 4 personer (to retlige og to sociale forældre) kan dele orloven og den tilhørende ret til barseldagpenge.
Som arbejdsgiver skal I derfor være opmærksomme på, at en forælder kan overdrage en del af sin orlov og at personkredsen, der kan holde orlov med barselsdagpenge, er udvidet. Der er ikke en lovbestemt ret til løn for nærtstående familiemedlemmer eller sociale forældre.
Vi har tidligere skrevet om reglerne, der trådte i kraft den 2. august 2022, læs mere her: https://peoplevision.dk/de-nye-barselsregler/.
Soloforældre (enlige forældre)
Soloforældre har ret til 46 ugers orlov efter fødslen. Det gælder både for solomødre og solofædre.
Man betragtes som soloforælder, når der ikke er en anden juridisk forælder ved fødslen. En soloforælder kan fx være:
- En forælder, hvor den anden forælder er død
- En enlig mor, der har fået barn ved hjælp af fertilitetsbehandling
- En enlig far, der har fået barn ved hjælp af en udenlandsk surrogatmor
- En eneadoptant
Som noget nyt kan soloforældre, med børn der er født den 1. januar 2024 eller senere, overføre en del af deres orlov til et nærtstående familiemedlem. Et nærtstående familiemedlem er forælderens forældre eller søskende over 18 år eller den afdøde forælders forældre eller søskende over 18 år.
En solomor kan overdrage op til 36 ugers orlov med barselsdagpenge til et nærtstående familiemedlem. En lønmodtager, der er solomor kan overdrage op til 27 ugers orlov, da 9 af ugerne er øremærkede til moren.
En solofar kan overdrage op til 44 ugers orlov med barselsdagpenge til et nærtstående familiemedlem. En lønmodtager, der er solofar kan overdrage op til 35 ugers orlov, da 9 af ugerne er øremærkede.
Varsel om orlov – medarbejdere der er nærtstående familiemedlemmer
En medarbejder, der får overdraget orlov som nærtstående familiemedlem, skal give arbejdsgiver besked om, hvor meget og hvornår orloven afholdes med 8 ugers varsel.
LGBT+ familier
Som noget nyt har LGBT+ familier med børn, der er født den 1. januar 2024 eller senere mulighed for, at de to retlige forældre kan dele en del af orloven med op til to sociale forældre. De har mulighed for at dele de uger, der ikke er øremærkede.
Sociale forældre kan være:
- Den retlige forælders ægtefælle
- Den retlige forælders samlevende, som har levet i et ægteskabslignende forhold med en forælder i mindst to år
- En kendt donor med en forældrelignende relation til barnet
- Den kendte donors ægtefælle eller samlevende med en forældrelignende relation til barnet
Varsel om orlov – medarbejdere der er sociale forældre
En medarbejder som får overdraget orlov som social forælder har samme varsel som juridiske forældre i forhold til, hvornår de skal varsle, hvornår og hvor meget orlov, der afholdes.
For orlov, der ligger indenfor de første 10 uger efter barnet er født/modtaget, skal medarbejderen give besked 4 uger før fødslen/modtagelsen.
For orlov, der ligger fra 11. uge efter barnet er født/modtaget, skal der gives besked senest 6 uger efter barnets fødsel/modtagelse.
Løn til nærtstående familiemedlemmer og sociale forældre
Der er ikke en lovbestemt ret til løn under orlov til nærtstående familiemedlemmer eller sociale forældre. For at et nærtstående familiemedlem eller en social forælder skal have ret til løn under orlov, vil det kræve, at det er aftalt i fx medarbejderens ansættelseskontrakt, jeres personalehåndbog eller lignende.
Har I brug for hjælp
Vi hjælper jer gerne, hvis I har spørgsmål, eller hvis I vil opdatere jeres personalehåndbog med de nye regler. Vi kan kontaktes på mette@peoplevision.dk, louise@peoplevision.dk eller på 61 78 63 91.