Når den nye lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår træder i kraft den 1. juli 2023, har det også betydning for medarbejdere, der er ansat midlertidigt.
Fra den 1. juli 2023 skal alle medarbejdere, der er ansat på mere end 3 timer om ugen over en referenceperiode på 4 uger have en ansættelseskontrakt. Står I derfor og skal ansætte en sommerferievikar, skal I altså udarbejde en ansættelseskontrakt til vedkommende.
Medarbejderen skal have udleveret de fleste oplysninger i ansættelseskontrakten senest 7 dage efter ansættelsen og resten af oplysningerne senest 1 måned efter ansættelsen. Vi anbefaler dog, at I så vidt muligt sørger for, at medarbejderen har fået ansættelseskontrakten og underskrevet den inden ansættelsen, så begge parter er indforstået med, hvad der er aftalt.
Læs mere om den nye lov om ansættelsesbeviser her: https://peoplevision.dk/skal-i-have-udarbejdet-nye-ansaettelseskontrakter-som-folge-af-den-nye-lov/.
Nyhedsbrevet holder sommerferie og er tilbage til august, men vi er til at træffe, hvis I har behov for juridisk bistand på mette@peoplevision.dk, louise@peoplevision.dk eller 61786391.
Vi ønsker jer alle en rigtig god sommer.
Louise og Mette