Husk, at alle medarbejdere, der arbejder mere end 3 timer om ugen, uanset om de er ansat som ungarbejder, studentermedhjælper, rengøringsassistent, kontorhjælp eller en hvilken som helst anden stilling, skal have en ansættelseskontakt.
Det gælder også, hvis I har medarbejdere, der er ansat mere end 3 timer om ugen i en tidsbegrænset periode på fx et par måneder.
Vi taler med mange, der er overraskede over, at en medarbejder allerede skal have en ansættelseskontrakt, hvis vedkommende arbejder mere end 3 timer om ugen, og at det også gælder for medarbejdere, der skal være ansat i en tidsbegrænset periode. Tidligere var grænsen mere end 8 timer om ugen. Vi opfordrer jer derfor til, at I tjekker jeres medarbejderes timetal og får udarbejdet ansættelseskontrakter til de medarbejdere, der ikke har en ansættelseskontrakt.
Ud over at det kan skabe forvirring om, hvad der er aftalt, kan det også koste jer en godtgørelse, hvis jeres medarbejdere ikke har en ansættelseskontrakt. Godtgørelsesniveauet ligger typisk på kr. 10.000 per ansættelseskontrakt, men den er bl.a. afhængig af, om det har haft betydning for medarbejderen, at der ikke har været udarbejdet en kontrakt, og om medarbejderen har rykket for kontrakten. Derved kan godtgørelsen godt være højere end kr. 10.000. Læs mere om ansættelseskontrakten her: https://peoplevision.dk/skal-i-have-udarbejdet-nye-ansaettelseskontrakter-som-folge-af-den-nye-lov/ og om godtgørelsesniveauet her: https://peoplevision.dk/ansaettelseskontrakten-del-4-af-4/. Hvis I har brug for hjælp til at udarbejde ansættelseskontrakter til jeres medarbejdere, er vi klar til at hjælpe. Kontakt os på 61786391 eller mette@peoplevision.dk eller louise@peoplevision.dk.