Ansættelseskontrakten er grundlaget for ansættelsen, hvorfor det er utroligt vigtigt, at den opfylder lovens minimumskrav og er fyldestgørende, så der ikke er tvivl om, hvad der er aftalt.
Det sker dog ind imellem, at der bliver stillet spørgsmålstegn ved, om en ansættelseskontrakt lever op til lovgivningen. Det sker typisk i forbindelse med en konflikt med en medarbejder fx efter en opsigelse. Størrelsen på godtgørelsen kommer an på forskellige forhold, som I kan læse mere om i dette nyhedsbrev.
Hvad sker der, hvis kontrakten ikke lever op til loven – eller hvis der ikke er en kontrakt
Hvis ansættelseskontrakten ikke opfylder lovens krav, har medarbejderen ret til en godtgørelse. Det fremgår af loven, at godtgørelsesniveauet som udgangspunkt er op til 13 ugers løn. Er der tale om skærpede omstændigheder, kan godtgørelsen være på op til 20 ugers løn.
Hvis der er lavet en kontrakt, men den er mangelfuld, og denne/disse mangler er undskyldelige og uden konkret betydning for medarbejderen sættes godtgørelsen til kr. 1.000.
Retspraksis om godtgørelsesniveauet i ansættelsesbevisloven
Udgangspunktet er, at godtgørelsen sættes til kr. 1.000, hvis der er lavet en kontrakt, men den er mangelfuld, og denne/disse mangler er undskyldelige og uden konkret betydning for medarbejderen. Det kan fx være, at I ikke har fået ændret arbejdsstedet i kontrakten, men at medarbejderen hver dag har mødt på arbejde det nye sted.
Er der slet ikke udstedt en ansættelseskontrakt, men har dette ikke haft betydning for medarbejderen, er udgangspunktet en godtgørelse på op til kr. 5.000. I mangel af konkrete holdepunkter for at gå op eller ned i godtgørelse, bør den sættes til kr. 2.500.
Retter I uden videre manglen i ansættelseskontrakten, så bør godtgørelsen sættes ned, eller der bør slet ikke betales godtgørelse. Hvis I omvendt undlader at rette i ansættelseskontrakten, kan det tale for, at godtgørelsen sættes op.
Er der opstået en tvist, som kunne have været undgået, hvis ansættelseskontrakten havde levet op til oplysningsforpligtelsen, bør godtgørelsen være på op til kr. 10.000. I mangel af konkrete holdepunkter for at gå op eller ned i godtgørelse, bør den sættes til kr.7.500.
Følgende tilfælde kan tale for at sætte godtgørelsen op:
- Hvis ansættelseskontrakten har været vildledende i forhold til medarbejderens retsstilling i forhold til lov eller overenskomst, og at dette har medført risiko for tab af rettigheder herunder tab af ikke ubetydelige lønbeløb.
- Hvis der ikke er tale om enkeltstående tilfælde.
- Hvis ansættelseskontrakten ikke er blevet rettet efter, at forholdet er blevet påtalt.
Omvendt kan godtgørelsen sættes ned i følgende tilfælde:
- Forholdet er af mindre betydning eller undskyldeligt.
- Der er tale om et enkeltstående tilfælde.
Er der tale om, at I bevidst har forsøgt at omgå medarbejderens rettigheder, eller I har forholdt jer passive i forhold til medarbejderens gentagne opfordringer til at udstede en ansættelseskontrakt, kan der foreligge skærpede omstændigheder, der gør, at godtgørelsen kan blive på op til 20 ugers løn. Godtgørelser på over kr. 25.000 bør dog være forbeholdt særligt grove tilfælde, som også har gjort, at medarbejderen udsættes for risiko for at lide betydelige tab.
Ved gentagne overtrædelser af ansættelsesbevisloven, fx hvor en medarbejder har modtaget flere ansættelseskontrakter med mangler, foretages der en samlet vurdering.
Mange fagforeninger/advokater sætter som udgangspunkt en godtgørelse til kr. 10.000. Får I en henvendelse fra en fagforening/advokat med krav om godtgørelse for mangelfuld eller manglende ansættelseskontrakt, vil I for det meste have mulighed for at forhandle størrelsen på godtgørelsen ned. Det kan derfor godt betale sig ikke at betale godtgørelsen med det samme men i stedet forhandle den ned.
Godtgørelser efter ansættelsesbevisloven er skattefrie for medarbejderen.
Har I brug for rådgivning
Vi er eksperter i at forhandle personalejuridiske sager, herunder krav om godtgørelse efter ansættelsesbevisloven. Tag derfor gerne kontakt til os for en uforpligtende snak, hvis I har modtaget et krav fra en fagforening/advokat.
Vi kan kontaktes på mette@peoplevision.dk, louise@peoplevision.dk eller 61 78 63 91. I kan finde vores tidligere nyhedsbreve om ansættelseskontrakten her: https://peoplevision.dk/ansaettelseskontrakten-del-1/, https://peoplevision.dk/ansaettelseskontrakten-del-2-af-4/ og her https://peoplevision.dk/ansaettelseskontrakten-del-3-af-4/.