Ud over at få afklaret, om en ansøger har de rette faglige og personlige kompetencer og kvalifikationer, kan det være fristende at stille nogle mere personlige spørgsmål til jobsamtalen. Men hvad må I egentlig ikke spørge om eller lægge vægt på, når I skal ansætte en medarbejder?
I må ikke ligge direkte eller indirekte vægt på vedkommendes:
- Køn
- race, hudfarve, sociale eller etniske oprindelse
- religion
- politiske anskuelse
- seksuel orientering
- alder
- handicap
En god huskeregel er, at hvis I er i tvivl om, om I må spørge om noget, er det nok bedst at lade være.
Graviditet
I må ikke spørge om en potentiel medarbejder er gravid. Oplyser en ansøger, at hun er gravid, må I ikke lægge vægt på det ved udvælgelsen af, hvem der skal til samtale eller have tilbudt stillingen. Ligebehandlingsnævnet har tilkendt en kvindelig ansøger, der ved sin indkaldelse til tredje samtale oplyste, at hun var gravid, hvorefter virksomheden aflyste samtalen, 40.000 kr. i godtgørelse.
Helbred
I må ikke spørge til en ansøgers generelle helbred. I må dog gerne spørge om helbredsforhold, som har betydning for udførelsen af arbejdet (men ikke antal sygedage). Skal I fx ansætte en medarbejder, der skal kunne løfte tunge ting, vil det være relevant at spørge til vedkommendes fysik.
Sprogkundskaber
Hvis det er uden betydning for arbejdets udførelse, er det ikke lovligt at spørge om ansøgerens sprogkundskaber. Det er dog klart, at skal vedkommende ansættes i en virksomhed, hvor det er nødvendigt, at medarbejderen fx kan tale engelsk, så må I gerne spørge ind til det.
Religion, politisk anskuelse og seksualitet
Lad være med at spørge ind til religion, politisk anskuelse og seksualitet. Vælger I efterfølgende en ansøger fra på grund af vedkommendes svar, vil I overtræde forskelsbehandlingsloven. Læs om særlige undtagelser i forhold til religion her:
Alder
I må ikke foretrække ansøgere med en bestemt alder eller spørge ind til, hvor gammel en ansøger er. I kan læse mere om alder og stillingsannoncer i vores tidligere nyhedsbrev: https://peoplevision.dk/nu-ma-i-ikke-laengere-sporge-om-hvor-gammel-en-ansoger-er/.
Handicap
I må ikke diskriminere handicappede. Læs om handicapbegrebet i vores sidste nyhedsbrev: https://peoplevision.dk/jobopslag/. Hvis I har en handicappet ansøger til samtale, som viser sig at være den bedst egnede til stillingen, har I en forpligtelse til at tilpasse arbejdspladsen, så vedkommende kan arbejde hos jer. I skal derfor vurdere, hvilke tilpasninger der er nødvendige hos jer.
Er udgifterne til tilpasningen uforholdsmæssigt store, kan I afvise at ansætte ansøgeren, medmindre udgiften i et vist omfang betales af det offentlige.
Hvad koster det at overtræde lovgivningen
Det koster typisk omkring 25.000 kr. i godtgørelse til ansøgeren, hvis en ansøger får medhold i, at vedkommende er blevet valgt fra til en stilling grundet en eller anden form for diskrimination.
Har I brug for sparring
I er velkomne til at kontakte os, hvis I er i tvivl om, hvordan I skal håndtere en situation. Vi kan kontaktes på mette@peoplevision.dk, louise@peoplevision.dk eller 61 78 63 91.