Vi taler med mange virksomheder, hvor det går strygende og derfor ansætter nye medarbejdere. For nogle virksomheder har flere år med diverse udfordringer dog sat sine spor. For disse virksomheder kan en besparelse på omkostningerne evt. ske ved at opsige medarbejdere.
I kan læse mere om reglerne om opsigelse grundet nedskæringer nedenfor. Overvejer I at opsige med en anden begrundelse end nedskæringer, kan I læse mere her: https://peoplevision.dk/opsigelse-af-funktionaerer/.
Vi har et klippekort til juridisk rådgivning og sparring, som er optimalt at bruge, hvis I står overfor at skulle opsige en medarbejder https://peoplevision.dk/klippekort/.
Nedenfor beskrevet de regler, der gør sig gældende for funktionærer, der ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst. Er I det mindste i tvivl, anbefaler vi, at I søger juridisk rådgivning.
Vi kommer ikke ind på reglerne i lov om masseafskedigelse. Står I derfor og skal masseafskedige, anbefaler vi, at I søger juridisk rådgivning.
Spørgsmål I skal kunne svare på for at kunne vurdere, om opsigelsen er saglig og ikke i strid med gældende lovgivning.
- Hvor længe har medarbejderen været ansat
Har medarbejderen været ansat under 1 år på opsigelsestidspunktet
Har medarbejderen været ansat i mindre end 12 måneder på opsigelsestidspunktet, kan medarbejderen ikke kræve en godtgørelse for en usaglig opsigelse efter funktionærloven. Medarbejderen kan dog stadig være beskyttet mod opsigelse af anden lovgivning jf. nedenfor.
I kan læse mere om de vigtige skæringsdatoer i ansættelsesforholdet her: https://peoplevision.dk/vigtige-skaeringsdatoer-for-en-medarbejder-der-er-funktionaer-indenfor-de-forste-12-maneders-ansaettelse/
Har medarbejderen været ansat i 1 år eller mere på opsigelsestidspunktet
Har jeres medarbejder været ansat i 1 år eller mere på opsigelsestidspunktet, kan medarbejderen rejse krav om godtgørelse for usaglig opsigelse efter funktionærloven.
- Når opsigelsen er begrundet i virksomhedens forhold
Når I opsiger grundet nedskæringer, skal I vurdere, hvem der skal opsiges ud fra nogle saglige kriterier. Saglige kriterier kan være forhold som fx kompetencer, erfaring, anciennitet, hvorvidt der kan blive tale om diskriminering (gravide, barslende, syge, alder osv.) og mulighed for omplacering i virksomheden.
Godtgørelsesniveau
Godtgørelsesniveauet efter funktionærloven kan være på op til halvdelen af medarbejderens opsigelsesvarsel, hvis vedkommende ikke er fyldt 30 år på opsigelsestidspunktet. Er medarbejderen fyldt 30 år på opsigelsestidspunktet, kan godtgørelsen være på op til 3 måneders løn. Har medarbejderen været ansat uafbrudt i samme virksomhed i mindst 10 år, kan godtgørelsen udgøre op til 4 måneders løn, og har vedkommende været ansat i uafbrudt mindst 15 år i samme virksomhed kan den være på op til 6 måneders løn.
Godtgørelsesniveauet efter retspraksis for opsigelser i strid med ligebehandlingsloven (graviditet og barsel) og forskelsbehandlingsloven (fx handicap og alder) ligger på mellem 6 og 12 måneders løn alt efter anciennitet og sagens omstændigheder.
En advokat eller fagforening vil ofte rejse krav om den maksimale godtgørelse. Det er dog altid muligt at forsøge at forhandle kravet ned.
Har I spørgsmål
Vi er eksperter i at rådgive om opsigelser. Kontakt os derfor gerne inden I opsiger en medarbejder på mette@peoplevision.dk, louise@peoplevision.dk eller 61786391. Vores hjemmeside er www.peoplevision.dk.