Velkommen til People Vision's personalejuridiske artikler
Velkommen til People Vision's personalejuridiske artikler
Vores mission er at gøre dig tryg og bekendt med personalejura – og måske provokere dig lidt
Vi vil skrive om kultur og værdier, for det er grundlaget for din virksomheds personalejuridiske identitet og strategi. Vi vil komme med indlæg proppet med juridiske informationer, som du kan bruge I din hverdag. Du vil også kunne læse indlæg, som kan inspirere dig, og måske få dig til at anskue tingene fra nye perspektiver. Men vores mission handler om at gøre dig lidt mere tryg og bekendt med personalejura i et strategisk perspektiv. Vi ville selvfølgelig ønske, at alle ville elske personalejura så meget som os, men i virkeligheden er det ikke nødvendigt at elske personalejura for at udnytte de mange fordele, det giver at kunne sin personalejura fra A til Z.
God læselyst
Mette & Louise
Som bekendt, er store bededag blevet afskaffet. Vi får løbende spørgsmål om, hvordan man håndterer afskaffelsen af store bededag for både medarbejdere, der er ansat før 1. januar 2024 og for medarbejdere ansat efter den 1. januar 2024. Vi har derfor samlet information om reglerne her. Lønmæssige konsekvenserMedarbejderne skal kompenseresLæs mere
Vi får rigtig mange spørgsmål om opsigelser, hvorfor vi har udarbejdet denne vejledning om opsigelser. Den er en rettesnor, og gør det ikke ud fra juridisk rådgivning. Hvis I står i en situation, hvor det ikke er lige til, anbefaler vi, at I søger juridisk rådgivning. Vejledningen gennemgår opsigelsesvarslerne, begrundelsenLæs mere
Der kom nye regler om barsel for mødre, fædre og medforældre i sommeren 2022. Nu er der kommet yderligere et lag på reglerne, der gælder for soloforældre og LGBT+ familier med børn, der er født den 1. januar 2024 eller senere. De nye regler giver soloforældre mulighed for at overdrageLæs mere
Der er mange meninger om Black Friday, og vi tænker, at der kan være noget om, at det kan være med til at skabe et overforbrug hos den enkelte forbruger, men på den anden side så er det jo en glimrende anledning til at købe ting, vi alligevel ville haveLæs mere
Fra den 17. december 2023 skal alle virksomheder (inklusiv private virksomheder) med 50 eller flere medarbejdere, have oprettet en intern whistleblowerordning, hvor medarbejderne kan indberette oplysninger om alvorlige overtrædelser af EU-retten fx oplysninger om korruption, svig og miljøskadelig adfærd. I skal udpege en eller flere upartiske personer til at modtageLæs mere
Husk, at alle medarbejdere, der arbejder mere end 3 timer om ugen, uanset om de er ansat som ungarbejder, studentermedhjælper, rengøringsassistent, kontorhjælp eller en hvilken som helst anden stilling, skal have en ansættelseskontakt. Det gælder også, hvis I har medarbejdere, der er ansat mere end 3 timer om ugen iLæs mere