Der er fremsat et lovforslag om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår. Lovforslaget skal gennemføre implementeringen af et EU-direktiv. Lovforslaget erstatter den nuværende lov om ansættelsesbeviser. Lovforslaget forventes at træde i kraft …
Der er persondata i alle virksomheder. Og ofte behandler mange forskellige medarbejdere hver dag persondata. Ligesom alle virksomheder har samarbejdspartnere, der på en eller anden måde har adgang til persondata …
Folketinget har vedtaget en ændring til forskelsbehandlingsloven, der gør, at I fra den 1. juli 2022 ikke længere må spørge om, hvor gammel en ansøger er. Baggrunden for ændringen er, …
Som vi skrev i sidste nyhedsbrev, er der lovgivningsmæssigt minimumskrav til, hvad der skal stå i ansættelseskontrakten se https://peoplevision.dk/ansaettelseskontrakten-del-2-af-4/. Minimumskravene er dog ofte ikke nok til at ansættelseskontrakten er fyldestgørende …
Her i del 2 kan I blive klogere på, hvilke oplysninger I efter ansættelsesbevisloven skal give medarbejderne. Det fremgår af ansættelsesbevisloven, at I skal oplyse medarbejderne om alle væsentlige vilkår …
I de næste nyhedsbreve sætter vi fokus på ansættelseskontrakten. Første del omhandler, hvornår medarbejderen skal have en ansættelseskontrakt, anden del en uddybning af, hvad der lovmæssigt skal stå i ansættelseskontrakten, …
