Velkommen til People Vision's personalejuridiske artikler
Velkommen til People Vision's personalejuridiske artikler
Vores mission er at gøre dig tryg og bekendt med personalejura – og måske provokere dig lidt
Vi vil skrive om kultur og værdier, for det er grundlaget for din virksomheds personalejuridiske identitet og strategi. Vi vil komme med indlæg proppet med juridiske informationer, som du kan bruge I din hverdag. Du vil også kunne læse indlæg, som kan inspirere dig, og måske få dig til at anskue tingene fra nye perspektiver. Men vores mission handler om at gøre dig lidt mere tryg og bekendt med personalejura i et strategisk perspektiv. Vi ville selvfølgelig ønske, at alle ville elske personalejura så meget som os, men i virkeligheden er det ikke nødvendigt at elske personalejura for at udnytte de mange fordele, det giver at kunne sin personalejura fra A til Z.
God læselyst
Mette & Louise
De fleste kender til 120 dagsreglen for funktionærer, og har den stående som et standardvilkår i deres ansættelseskontrakter, men hvordan finder den anvendelse i praksis? Hvornår bør den tages i brug, og er der tilfælde, hvor den ikke kan bruges? Dette får du svar på her i nyhedsbrevet. Ved alvorligLæs mere
Den nye ansættelsesbevislov har fokus på, at alle oplysninger der er væsentlige for en medarbejder, skal der oplyses skriftligt om. Som noget nyt skal der oplyses om både løndele, løngoder og ret til fravær med løn til medarbejderne. En af de større ændringer er, at der skal oplyses om betalteLæs mere
Vi håber, at alle jer der netop er vendt tilbage fra ferie, har det godt og er klar til resten af 2023. Nu er der gået lidt mere end halvdelen af 2023, og det er derfor et godt tidspunkt at gøre status. Går det godt med alle medarbejderne i jeresLæs mere
Når den nye lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår træder i kraft den 1. juli 2023, har det også betydning for medarbejdere, der er ansat midlertidigt. Fra den 1. juli 2023 skal alle medarbejdere, der er ansat på mere end 3 timer om ugen over en referenceperiode på 4 ugerLæs mere
Sommerferien nærmer sig, men hvad sker der, hvis en medarbejder er syg op til eller under sin ferie? Der er forskellige regler alt efter, hvornår medarbejderen er syg. Sygdom opstået inden ferienHvis en medarbejder er syg inden ferien er påbegyndt, har vedkommende ret til at holde ferie på et andetLæs mere
En fratrædelsesaftale er en aftale mellem jer og medarbejderen, hvor I aftaler nogle vilkår for medarbejderens fratrædelse. Udgangspunktet må altid være, at aftalen er en fordel for begge parter. Fratrædelsesaftaler behøver ikke at være komplicerede, men de kræver, at man ved, hvad man har med at gøre. Det vil altidLæs mere