Velkommen til People Vision's personalejuridiske artikler

blog lee & ruskov artikler personalejura HR

Vores mission er at gøre dig tryg og bekendt med personalejura – og måske provokere dig lidt

Vi vil skrive om kultur og værdier, for det er grundlaget for din virksomheds personalejuridiske identitet og strategi. Vi vil komme med indlæg proppet med juridiske informationer, som du kan bruge I din hverdag. Du vil også kunne læse indlæg, som kan inspirere dig, og måske få dig til at anskue tingene fra nye perspektiver. Men vores mission handler om at gøre dig lidt mere tryg og bekendt med personalejura i et strategisk perspektiv. Vi ville selvfølgelig ønske, at alle ville elske personalejura så meget som os, men i virkeligheden er det ikke nødvendigt at elske personalejura for at udnytte de mange fordele, det giver at kunne sin personalejura fra A til Z.

God læselyst

Mette & Louise


 

/** * Table of Contents * * 1.0 - Pagination * 2.0 - Social Media Icon * 3.0 - Default Blog Template * 4.0 - Classical Template * 5.0 - Light Breeze Template * 6.0 - Spektrum Template * 7.0 - Evolution Template * 8.0 - Timeline Template * 9.0 - News Template * 10.0 - Sallet Template * 11.0 - Media Grid Template * 12.0 - Crayon Slider Template * 13.0 - Blog-Carousel Template * 14.0 - Blog-Grid-Box Template * 15.0 - Ticker Template * */ /** * 1.0 - Pagination */ .bdp-load-more a.button.bdp-load-more-btn { background-color: #2e6480; color: #a3a3a3; font-size:14px; } .bd_pagination_box.wl_pagination_box .paging-navigation ul.page-numbers li a.page-numbers:hover, .bd_pagination_box.wl_pagination_box .paging-navigation ul.page-numbers li > span.current { background-color: #2e6480; color: #a3a3a3; font-size:14px; } .bd_pagination_box.wl_pagination_box .paging-navigation ul.page-numbers li a.page-numbers { background-color: #a3a3a3; color: #2e6480; font-size:14px; } .bd_pagination_box.wl_pagination_box .paging-navigation ul.page-numbers li a.page-numbers.dots { font-size:14px !important; } /** * 2.0 - Social Media Icon */ .blog_template .social-component a { } /** * Post Title Setting */ .bdp_blog_template .blog_header h2 a span, .bdp_blog_template .bd-blog-header h2 a span, .glossary .blog_header h2 a span, .bdp_blog_template.media-grid .blog_header h2 a span, .bdp_blog_template.timeline .desc h3 a span, .blog_template.blog-grid-box h2.post_title a span{ word-break : normal; } /** * 3.0 - Default Blog Template */ /* .bdp_blog_template.nicy .blog_header h2, */ .blog_template.sallet_slider h2, .blog_template.crayon_slider .blog_header h2, .glossary .blog_header h2, .bdp_blog_template .bd-blog-header h2 { background: #ffffff } .blog_template .bd-more-tag-inline { color: #a3a3a3 !important; font-size:14px; } .bdp_blog_template .blog_header h2 a, .bdp_blog_template .bd-blog-header h2 a, .bdp_blog_template .bd_ad_container h4 { color: #333333 !important; font-size: 30px; background-color: #ffffff !important; } .bdp_blog_template .blog_header h2, .bdp_blog_template .bd-blog-header h2, .blog_template .bd_ad_container h4 { font-size: 30px; } .post_content-inner p, .bd-post-content { color:#333333; font-size:14px; } .bdp_blog_template .bd-metacats, .bd-tags, span.bd-category-link, .bdp_blog_template .author, .bdp_blog_template .date, .bdp_blog_template .bd-categories, .bdp_blog_template.evolution .bd-categories a, .bdp_blog_template .bd-categories a, .bd-meta-data-box .bd-metacats, .bd-meta-data-box .bd-metacomments, .bd-meta-data-box .bd-metacomments span, .bdp_blog_template .date i, .bdp_blog_template .author i, .bdp_blog_template .comment i, .bd-tags a, span.bd-category-link a, .bd-metadatabox p, span .bd-link-label, .bdp_blog_template .blog_footer span, .bd-metacomments i, .date_wrap i, .bdp_blog_template a, .bdp_blog_template .post_content, .bd-categories i, .bdp_blog_template.spektrum .post-bottom .post-by, .bdp_blog_template.spektrum .post-bottom .bd-tags, .bd-metadatabox, .bdp_blog_template.news .bd-blog-header .bd-metadatabox a, .bdp_blog_template.news .post-content-div .post_cat_tag > span i, .bdp_blog_template .bd-meta-data-box .bd-metadate, .bdp_blog_template .bd-meta-data-box .bd-metauser, .bdp_blog_template .bd-meta-data-box .bd-metacats, .bd-meta-data-box .bd-metacats a, .bd-meta-data-box .bd-metacomments a, .bdp_blog_template.box-template .bd-tags, .bdp_blog_template .datetime, .bdp_blog_template .link-lable, .bdp_blog_template .post-date .bdp_blog_template .bd_ad_container p, .blog_template .bd_ad_container, .bdp_blog_template .post-date, .bdp_blog_template .post-comment span { font-size:14px; } .bdp_blog_template .date, .bdp_blog_template .comment, .bdp_blog_template .author .bd-icon-author, .bdp_blog_template .author, .bdp_blog_template.news .post-content-div .post_cat_tag > span i , .bdp_blog_template .post-by, .bdp_blog_template .bd-categories i, .bdp_blog_template .bd-metacats i, .bdp_blog_template .category-link i, .bdp_blog_template .bd-tags i, .bdp_blog_template .bd-metacomments, .bdp_blog_template .date_wrap i, .bdp_blog_template .post-date, .bdp_blog_template .link-lable, .bdp_blog_template .datetime, .bdp_blog_template.glossary .post-author span, .bdp_blog_template .post_content-inner p, .bdp_blog_template .post_content, .bdp_blog_template .tags i { color:#333333; } .bdp_blog_template .bd-meta-data-box { color:#333333; } .bd-metadatabox { color:#333333; } .bd-link-label { color:#333333; } .bdp_blog_template a.bd-more-tag { background-color: #2e6480!important; color: #a3a3a3!important; } .bdp_blog_template a.bd-more-tag:hover { background-color: #a3a3a3!important; color: #2e6480!important; } .bdp_blog_template i { font-style: normal !important; } .bd-tags, span.bd-category-link, .bdp_blog_template .bd-categories, .bd-meta-data-box .bd-metacats, .bd-meta-data-box .bd-metacats a, .bd-meta-data-box .bd-metacomments a, .bdp_blog_template .bd-categories a, .bd-post-content a, .bd-tags a, span.bd-category-link a, .bdp_blog_template .tags, .bdp_blog_template a { color:#555555 !important; font-weight: normal !important; } .bd-meta-data-box .bd-metacats a:hover, .bd-meta-data-box .bd-metacomments a:hover, .bdp_blog_template .bd-categories a:hover, .spektrum .post-bottom .bd-categories a:hover, .bd-post-content a:hover, .bd-tags a:hover, span.bd-category-link a:hover, .bdp_blog_template a:hover, .bd-post-content a:hover { color:#000000 !important; } .bdp_blog_template.evolution, .bdp_blog_template.lightbreeze { background: #e21130; } .bdp_blog_template.evolution:hover, .bdp_blog_template.lightbreeze:hover { background: #d8d8d8; } /** * 4.0 - Classical Template */ .bdp_blog_template.classical .bd-blog-header .bd-tags { color: #555555; } /** * 5.0 - Light Breeze Template */ /** * 6.0 - Spektrum Template */ .bdp_blog_template.spektrum .bd-blog-header { background:#ffffff; } .spektrum .date { background-color: #333333; } .spektrum .post-bottom .bd-categories a { color: #555555; } .spektrum .details a { color :#a3a3a3 !important; font-size:14px; } .spektrum .details a:hover { color :#2e6480; } /** * 7.0 - Evolution Template */ /** * 8.0 - Timeline Template */ .timeline_bg_wrap:before { background: none repeat scroll 0 0 #e21130; } .bd-datetime, .timeline_year span.year_wrap { background: none repeat scroll 0 0 #e21130; } .bdp_blog_template.timeline .post_hentry > p > i { background: #e21130; } .bdp_blog_template.timeline:nth-child(2n+1) .post_content_wrap:before, .bdp_blog_template.timeline:nth-child(2n+1) .post_content_wrap:after { border-left: 8px solid #e21130; } .rtl .bdp_blog_template.timeline:nth-child(2n+1) .post_content_wrap:before, .rtl .bdp_blog_template.timeline:nth-child(2n+1) .post_content_wrap:after { border-right: 8px solid #e21130; } .bdp_blog_template.timeline:nth-child(2n) .post_content_wrap:before, .bdp_blog_template.timeline:nth-child(2n) .post_content_wrap:after { border-right: 8px solid #e21130; } .rtl .bdp_blog_template.timeline:nth-child(2n) .post_content_wrap:before, .rtl .bdp_blog_template.timeline:nth-child(2n) .post_content_wrap:after { border-left: 8px solid #e21130; } .post_content_wrap { border:1px solid #e21130; } .bdp_blog_template .post_content_wrap .blog_footer { border-top: 1px solid #e21130 ; } .bdp_blog_template .post-icon { background:#ffffff; } .bdp_blog_template.timeline .desc h3 a{ color: #333333 !important; background:#ffffff !important; font-size: 30px; } /*media query*/ @media screen and (max-width: 991px) { .bdp_blog_template.timeline:nth-child(2n+1) .post_content_wrap:before, .bdp_blog_template.timeline:nth-child(2n+1) .post_content_wrap:after { border-right: 8px solid #e21130; } } /** * 9.0 - News Template */ .bdp_blog_template.news .bd-blog-header h2.title a{ color: #333333; font-size: 30px; } /* .blog_template.boxy-clean .blog_header h2, */ .bdp_blog_template.news .bd-blog-header h2.title{ background: #ffffff } .bdp_blog_template.news { background-color: #e21130 } .bdp_blog_template.news a.bd-more-tag{ float: right !important; } .blog_template.boxy-clean ul li:hover, .blog_template.boxy-clean ul li:hover .blog_header h2 { background: #d8d8d8; } .glossary .post_content-inner { border-color: #e21130; } .blog_template.boxy-clean .blog_wrap.bdp_blog_template .author { background: #e21130; } /** 10.0 - Sallet Template */ .bdp_blog_template.sallet_slider .blog_header > div > div > div { background: #ffffff; } .bdp_blog_template.sallet_slider .blog_header > div > div > div::before { background: #e21130 none repeat scroll 0 0; } .bdp_blog_template.sallet_slider.right { background: #e21130 ; } .blog_template.sallet_slider .category-link a { background: #e21130 ; color: #fff !important; } /** 11.0 - Media Grid Template */ .bdp_blog_template.media-grid .blog_header h2 a { background: #ffffff } .bdp_blog_template.media-grid .bd-metacats { background: #e21130 } .bdp_blog_template.media-grid .bd-metacats:hover{ background: #d8d8d8 } .bdp_blog_template.media-grid .post-meta .postdate { font-size: 14px } /** 12.0 - Crayon Slider Template */ /** 13.0 - Blog Carousel Template */ li.blog_template.bdp_blog_template.blog_carousel { background: #e21130 } .blog_template.blog_carousel .blog_header:hover { background: #d8d8d8 } /** 14.0 - Blog-Grid-Box Template */ .blog_template.blog-grid-box .bd-more-next-line a { background: #2e6480; color: #a3a3a3 } .blog_template.blog-grid-box .post-comment a, .blog_template.blog-grid-box .mauthor .author a, .blog_template.blog-grid-box .bd-metacats a, .blog_template.blog-grid-box .mdate a { color: #555555 } .blog_template.blog-grid-box .post-comment a:hover, .blog_template.blog-grid-box .mauthor .author a:hover, .blog_template.blog-grid-box .bd-metacats a:hover, .blog_template.blog-grid-box .mdate a:hover { color: #000000 } .blog_template.blog-grid-box .post_title a { color: #333333;background: #ffffff;font-size: 30px } .blog_template.blog-grid-box .post_content { color: #333333;font-size: 14px } .blog_template.blog-grid-box { background: #e21130 } /** 15.0 - Ticker Template */ #blog-ticker-style-1 { border-color: #e21130 } #blog-ticker-style-1 .ticker-title { background-color: #e21130 } #blog-ticker-style-1 .ticker-style-title { } #blog-ticker-style-1 .ticker-title>span { border-color: transparent transparent transparent#e21130 } #blog-ticker-style-1 .blog-tickers a:hover { color: #e21130 } #blog-ticker-style-1 .blog-tickers a { color: #333333 }

ansættelseskontrakten people vision
Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår er nu vedtaget og træder i kraft den 1. juli 2023. Loven ændrer en del på, hvilke oplysninger der skal stå i en ansættelseskontrakt og på, hvad der ikke må stå i en ansættelseskontrakt (også kaldet mindstekrav). Loven skelner mellem medarbejdere, der er ansatLæs mere
Uncategorized
Der er fremsat et lovforslag om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår. Lovforslaget skal gennemføre implementeringen af et EU-direktiv. Lovforslaget erstatter den nuværende lov om ansættelsesbeviser. Lovforslaget forventes at træde i kraft den 1. juli 2023. Derfor er nedenstående ændringer en følge af lovforslaget. For dem af jer, der godt kan lideLæs mere
Uncategorized
De fleste af jer har nok end ikke overvejet, at det overhovedet er en mulighed at skulle bortvise en medarbejder. Men vores erfaringer fortæller os, at har I medarbejderansvar længe nok, vil I desværre kunne komme ud for situationer, der er mere alvorlige og berettiger til mere end en opsigelse.Læs mere
HR Jura
Hvordan har du som leder det med advarsler, og hvornår har du sidst gjort brug af advarslen som et ledelsesredskab? Bare ordet advarsel får det til at gyse lidt i de fleste, vi rådgiver, og siger vi skriftlig advarsel, stivner de fleste. De fleste indvendinger, vi hører ift. advarsler, er:Læs mere
HR Jura
opsigelse
Har I en medarbejder, som ikke fungerer på arbejdspladsen af den ene eller anden grund, er der noget juridisk basisviden, som I som minimum skal sætte jer ind i, inden det kommer så langt, at I opsiger. Det sker, at der går år, hvor I er utilfredse med en medarbejder,Læs mere
HR Jura
Når I nu har god samvittighed, fordi I har færdiggjort arbejdet med jeres APV, flyver tiden af sted, og før I ved af det, er der gået 3 år, og den skal revideres. Måske er der endda gået mere end 3 år, siden I sidst reviderede APV`en? Hvis der er,Læs mere
HR Jura

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *